坐标上海Private。
我8年前应聘到刻下的这家瑞典的公司，公司的福利绝顶好：
一年有35天的带薪年假，15天的法定假，30天的带薪病假；正常加班的话，有2倍的加班费，3倍的节沐日加班费；17个月薪；饭贴、电话补贴、交通补贴；公司襄理购买的医疗保障，可以全额报销我方的医疗用度，还可以报销家属一半的医疗费；孩子的幼儿园用度，也可以凭发票报销一半。
其时应聘奏效，我以为，我方真实太交运了，这家公司的福利怎样那么好？
因为，我的上一家公司是私企，不仅莫得加班费，假期少，还要求每个周六再去公司免费上班一天！发工资的时候，也每每是发80%，剩下每个月的20%，到年底再发给你！
年底的时候，明明是我方的钱，然则却像是拿到了一大笔奖金不异！
其时的私企，规则轨制齐是东谈主为的想怎样章程就怎样章程，归正也没触犯做事法……
是以，跳槽到刻下这家公司之后，我以为像捡到一个大宝贝！
天然工资不是绝顶高，然则就冲着这些福利，那也真可以了！
时光流逝，我在公司里一待等于八年。其时进公司的时候，我的工资是6000块，刻下8年以前，我的工资是15000块，8年时刻涨一倍多小数。
我个东谈主认为，这个工资涨幅是比拟慢的。因为，我的好一又友Private，8年前工资是6000块，刻下是30000块，涨了5倍！
好吧，工资涨幅慢也就算了。咱公司福利可以呀！
然则，移动来了。
最近两年，公司风雨颠簸，事迹不好。
为了援手公司，资方换了大雇主，空降了一位海追思当咱们的新总司理！
新总司理来之后，大刀阔斧，开源节流！
开源，等于“寻找新的增长点”，节流呢？那就运转各方面精真金不怕火了……
新总司理要求各个部门齐我方念念考，从我方部门角度起程，你可以为公司精真金不怕火什么？
刻下，齐从哪些层面精真金不怕火资本呢？我来细说说。
今天上昼去餐厅饮水机旁想倒一杯咖啡，前几年公司就把一台咖啡机放在了餐厅，咖啡豆一直满着，可以我方选好意思式、摩卡、意式和拿铁4种咖啡，虚耗免费。
没猜度，今天一看，咖啡机没了！
我问了傍边的共事，咖啡机呢？
没猜度，约炮专区音讯通畅的共事说：“公司把咖啡机退啦！传说，这样一年可以精真金不怕火10万块资本！”
好吧……
以前，公司里的餐巾纸还可以自取，用罢了就可以领一包，其后，没了。
刻下，咖啡机也没了，公司总体运营资本，一年精真金不怕火了10万！
我边汲水边听傍边共事说：“你好好调理刻下的饮用水吧Private。”
我一惊，“难谈以后水齐要自带了吗？”
“传说桶装水莫得了，会装置一个水龙头，直饮水。”共事说。
“以后就用烧水壶我方烧水吧！”
连水齐这样抠抠搜搜了吗？我脑门上淌下三滴汗……
去打印机旁打印的时候，发现墙上贴了见告：以后打印，只允许哀痛打印，要是打印彩色，罚金10元！
妈呀，还要罚金！
下昼公司不时发了邮件见告，以后，饭贴、电话补贴、交通补贴，齐要取消了！
我刚来公司的时候，以为这家公司还挺好的，每天补贴饭贴30块，一个月600块。电话补贴一个月300块，交通补贴一个月500块，通盘的补贴加在沿路一共要1400块。
而且，咱们公司是缠绵税后收入的，这1400块，是拿得手的现款，在税前，起码1600块？
好吧！
这一下子，工资一下子下落了1600块！
还有，被切掉的一个职工福利，等于公司的补充保障！
以前，公司帮每一个职工全额交了除了社保除外的补充医疗保障。刻下呢，公司革新了保障公司，何况让公共我方交一半的保障用度，另外的一半公司承担。
以前保障的大病保障保额是20万，而刻下的降到了10万。
以前的医疗保障可以给家东谈主报销，刻下，要我方多加600块我方买，才可以给家东谈主报销一半的医疗用度。
至于孩子的幼儿园补贴用度，那亦然取消了。
也许，这一项策略，又可以为公司精真金不怕火几十万？
传说，新的总司理曾做贸易量了，接下来会不时“砍”！
奖金，每年2个月的奖金工资，取消！
以前，在公司里加班会有加班费，而且是2倍的加班费，节沐日更是发3倍的加班费。有一个共事，在国庆节的时候加班了几天，之后就买了个苹果生人机。
他说，他的加班费，够他买个生人机了！
而不久的改日几天呢，在公司加班的话，加班费莫得了！换成调休！
至于能不成调休奏效，那要看你我方的责任截止了！要是责任很忙，好多，你完不成责任，例必要加班完成。
耳光 调教因为责任多到加班才调完成，又那处巧合刻放假呢？
之前，有好多共事白昼上班时刻摸鱼划水，放工之后运转加班，为的等于多挣加班费。
不知谈，以前那些可爱加班的共事，在莫得了加班费之后，会不会还不时加班呢？
砍掉加班费，忖度会为公司精真金不怕火几百万？
还有最大的一个资本，那等于公司的办公室房钱！
刻下，咱们的公司在东谈主民广场近邻，交通便利，住在职何标的的东谈主，地铁齐绝顶浅易。
而城市中心的房钱亦然很贵的，一年2000多万！
为了精真金不怕火开支，咱们的公司要搬到上海的郊区，这一下子，公司一年就精真金不怕火了1000多万！
仅仅，好多东谈主上班就不浅易了，单程到公司就要花2.5个小时。
然则，这些东谈主敢离职吗？
不敢的！
刻下责任契机齐那么稀奇，听当HR的共事说，刻下阛阓上找责任的985，211硕士生多的是，要是你这个40多岁的中年东谈主离职了，东谈主家也不缺你这样一个螺丝钉。
更年青的螺丝钉，立时就会顶上！
而中年东谈主，大多扛着每个月数千乃至上万的房贷，谁敢离职？
刻下这个条目下，中年东谈主最大的风险，不等于欠债么！
哪怕一天5个小时在路上，打工东谈主如故会咬牙坚抓上班的！
最近，公司的搞定部门要求，公司朝南的办公室部分，不允许开空调！要精真金不怕火空调用度！
意义是：朝南，阳光那么好，不正巧是温室效应么。而且，办公室东谈主多，东谈主多和睦呀！
“在温室里，东谈主又多，开什么空调？”搞定部门的共事们无缘无故！
“你们部门，就靠着让咱们发抖发烧吗？就靠精真金不怕火的这些电费来当事迹了吗？”好多共事齐问！
“我看你们是不是，以后连上茅厕的手纸，齐要让咱们我方带来？”一个共事动怒地问。
“那也不是没可能！”搞定部的共事悻悻地说……
结语
看新闻，好多东谈主齐在说：你应该极限存钱，就为了过极冷。
我回家和家东谈主憎恨：公司刻下的福利什么齐莫得了，越来越小器了！
家东谈主说：先苟着吧，这年月，能活下去，等于奏效了！
后光巧合，繁难巧合。
家东谈主说的对，只有辞世，严寒以前，不就又是春天了么！
一又友，坚抓住！
